会议开始，副院长范伟传达了上级会议精神，同时，指出现阶段我院2024届毕业生就业工作中存在的问题和不足，结合目前全省就业趋势分析，做出下一步学院毕业生就业工作总体安排。

一、规范落实2024届毕业生就业工作，坚决贯彻“四不准、三不得”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；不得层层加码向辅导员摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩；

二、提高思想认识，把就业工作作为学院下一阶段重点工作。现阶段正是招生工作的窗口期，但是，坚决不能以重招生、轻就业这种思想作为学院工作的指导思想，要把就业工作在思想认识上放到首位，通过就业情况分析，作为下一年招生计划调整的重要参考指标，从而促进我院毕业生高质量就业；

三、认真落实“一把手”工程，深入开展访企拓岗。继续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，落实“两个100”要求，同时要动员全学院教职工，充分利用资源发掘岗位，制定全员促就业的工作机制，各系部主任也要积极进行访企拓岗，开拓就业渠道，全面收集招聘信息。

 四、积极挖掘政策性岗位潜力。协助落实基层就业项目。按时完成专升本升学考试，协助有关部门做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“服务乡村振兴计划”等基层就业项目宣传报名工作，引到更多毕业生到基层一线就业。

五、进一步就业指导服务体系。1、建设职业化专业化就业指导教师队伍。2、加强就业教育和观念引导。将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，把就业教育与课程思政、专业思政深度融合，在专业课教学和实习实践等育人环节强化就业观念引导。3、加强生涯发展教育和就业指导。4、健全就业实习实训制度。

六、全面落实重点帮扶机制。真实准确登记脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾人员等重点群体，实行“一人一档”“一人一策”，开展“一对一”精准结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。

本次就业工作推进会，对我院已开展的就业工作中存在的问题和不足进行了研讨与剖析，同时为我院下一阶段就业工作指明了方向，明确了目标。我院全体教职工将按照此次会议部署，提高政治思想站位，多措并举，为2024届毕业生就业工作顺利开展保驾护航，充分促进我院毕业生高质量就业。